Avec 160 collaborateurs et 75 ans d’expérience, le groupe C2R s’affirme comme un industriel majeur dans la fabrication et la commercialisation de fermetures et menuiseries sur mesure pour l’habitat.
Résolument tournés vers le client, nous proposons des solutions innovantes.
Vous êtes à la recherche d’une entreprise à taille humaine, dynamique et en pleine expansion dans laquelle vous pourrez vous épanouir, alors consultez nos offres d’emploi ou envoyez-nous une candidature spontanée.
Parcours d’intégration :
Nous considérons que l’intégration est primordiale pour la stabilité de nos collaborateurs.
Une bonne intégration est source de motivation et stimule nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Ainsi, nous nous engageons à délivrer un parcours personnalisé et adapté à chaque nouveau collaborateur.
Notre objectif est de lui permettre de découvrir l’entreprise, son fonctionnement, sa culture et ses valeurs.
Durant cette période, il devra acquérir une bonne connaissance de son environnement de travail :
- Membres de l’équipe
- Lieux importants de l’entreprise
- Interlocuteurs clés
- Valeurs de l’entreprise
- Procédures à respecter
Process de recrutement :
- Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
- Sélection des candidatures
- Entretien téléphonique
- Si entretien téléphonique, entretien en présentiel avec manager et RRH
- Décision
- Rédaction de la proposition d’embauche
Culture d’entreprise :
Nos valeurs
- Accompagner nos équipes dans le développement de leurs compétences par la confiance, la formation et la valorisation de l’implication
- Satisfaire nos clients par la qualité, l’efficacité et la réactivité de nos services. Nous devons être la solution pour devenir incontournables
- Être innovant et différenciant dans la conception de produits d’un marché préservant notre environnement
Nous sommes des équipes impliquées pour apporter à nos clients la qualité, le service et les produits de demain.
Ensemble nous respectons nos équipes
- Veiller à la sécurité de nos équipes et assurer l’amélioration continue sur nos différents métiers est une priorité
- Conserver la dimension humaine de nos équipes
- Lutter contre la discrimination, le harcèlement et les attitudes sexistes, s’appuyer sur nos référents harcèlement
- Développer l’égalité des chances d’évolution de nos équipes en valorisant l’implication, les talents et les compétences de nos équipes
- Recruter des compétences attendues sans distinction de handicap, d’origine sociale de sexe ou de race
- Être tous acteurs du respect de l’environnement, limiter et améliorer notre empreinte carbone au quotidien
- Participer à des initiatives locales en faveur de l’éducation de la santé ou de l’environnement
